e de enxergar a vida. Ao longo de nossa existência, desenvolvemos percepções das pessoas e do mundo ao nosso redor, influenciados por nossos pais, família, amigos, religião, grupos sociais, como também pela negação ou aceitação dos valores da sociedade onde estamos inseridos. Os Perfis Comportamentais são fundamentados nos arquétipos: lobo, águia, tubarão e gato. Esta ferramenta é considerada como um instrumento poderoso, sendo também uma das chaves para que conheçamos melhor as pessoas. Transposto para o Coaching, o uso da avaliação desses perfis não é apenas uma maneira de categorizar pessoas, mas uma ponte para o autoconhecimento e um convite à compreensão sobre como e por que certos indivíduos exibem determinados desempenhos e comportamentos. Os Perfis Comportamentais, quando bem assimilados pelos coaches, é uma ferramenta cujo foco também pode ser direcionado para o mundo do trabalho e suas correlações. A análise do comportamento por meio do teste de Perfil Comportamental é adaptada do trabalho de Ned Hermann e traça um perfil a partir de um mapa comportamental, que indica qual a dominância cerebral de cada indivíduo, e como elas determinam os nossos comportamentos e os valores que motivam a todos nós. Nesta análise do comportamento, são traçados quatro modelos que indicam as características centrais de cada um dos perfis comportamentais, como: Idealização, Comunicação, Organização e Ação. Após conhecer mais sobre cada um dos tipos de perfis comportamentais, como eles estão interligados e suas respectivas particularidades, você está convidado a descobrir em qual dos tipos de perfis você se enquadra, fazendo uma autoavaliação ao fim desta lição. O objetivo é que você descubra as qualidades que te definem, podendo, então, explorar o seu potencial infinito.